Rechtsanwältin für Arbeitsrecht

Zunächst sollten Sie Ruhe bewahren und nichts übereilt unterschreiben. Prüfen Sie das Kündigungsschreiben und notieren Sie das Zugangsdatum. Kontaktieren Sie mich zeitnah für eine erste Einschätzung, denn für eine Kündigungsschutzklage gilt eine Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung.

Die wichtigste Frist ist die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage. Diese beginnt mit Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Daher ist schnelles Handeln wichtig.

Nein, unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals unter Zeitdruck. Lassen Sie sich den Vertrag aushändigen und nehmen Sie sich Zeit für eine rechtliche Prüfung. Ein Aufhebungsvertrag hat weitreichende Folgen, etwa für Arbeitslosengeld und eventuelle Sperrzeiten.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in den meisten Fällen nicht. Abfindungen werden häufig im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen erzielt. Die Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und den Erfolgsaussichten einer Klage.

Ja, ich biete Beratungen auch per Telefon oder Videokonferenz an. Gerade für eine erste Einschätzung ist ein persönliches Erscheinen oft nicht notwendig. So können wir schnell und unkompliziert Ihre Situation besprechen.